架构师需要具备哪些核心能力-创新互联

架构师对于许多程序员来讲，是职业发展的终极目标。很多人都不太了解架构师，关于架构师的工作职责包括很多方面，比如产品实现、模块分解、代码重构、技术选型和性能优化等等。大家只有对架构师的工作职责有一个系统全面的把握和理解，才能有可能成为一名优秀的架构师。下面我们一起从架构师的工作职责出发，看一看什么才是真正的优秀架构师吧。

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1、架构师的日常工作内容：

（1）开会沟通讨论：这个会可能是需求会，也有可能是设计评审会等。因为架构师需要针对软件需求中的业务场景和流程，功能性需求进行功能性架构设计。因此，沟通和讨论要占工作的很大一部分。

（2）技术架构设计：当然如果不是资深架构或技术总监，那么未必会设计一套全新的架构，往往是在现有基础上改进，比如做扩容，分库分表，上新的日志监控系统。这方面，架构师往往会做个案例，比如在一台linux上搭个日志系统，把步骤写清楚，让开发依样画葫芦。对于资深架构而言，可能得重头开始设计，或者作出调整技术组件等的决定，这一般也先在部分系统或部分机器上做试验。

（3）解决技术问题：这些问题未必是架构级别的，但只要是高级开发解决不了的问题，架构一般都得上，谁让架构是大牛呢？如果是架构组件方的问题，比如配置或部署方面的问题，更是架构师职责以内的工作内容。

2、架构师的主要工作职责：

（1）产品实现：在接到产品设计需求之后，架构师要依据对原定架构意图的理解去实现各项功能。

（2）模块分解：在项目开发过程中，架构师要将完整的系统拆分为子系统和组件等模块，形成不同的逻辑层或服务，确定各层的接口、层与层相互之间的关系，对整个系统分层进行“纵向”分解，对同一逻辑层分块进行“横向”分解。

（3）代码重构：重构是对一个项目系统内部的结构性调整，在系统原有的功能的前提下，提高程序的可理解性，可行性，降低修改这个系统的成本，从而提升程序的运行性能。

（4）技术选型：通过模块分解，最终形成了软件的整体架构，依据整体架构需要进行技术选型。

（5）性能优化：在整个项目研发过程中，架构师还需要做好系统的性能优化。当然前期不用考虑性能优化，可以多做一些编码级别的优化。还有做好日志的监控以及各种异常的处理。

3、架构师的核心能力：

（1）编码能力：架构师要和开发团队一起，进行编码，可能架构师不一定细究到任何细节，常见的实践是，系统最困难最核心最关键的部分往往由架构师亲自操刀。因此编码能力对于软件架构师来说是必备的，如果不是写过N年代码的优秀程序员，一定不是好的架构师。

（2）理解业务：架构师需要理解业务的基础上，转换可被研发理解的实现方案，因此业务理解能力是架构师的必备技能。通常来说一个资深的业务架构师，对业务有足够的敏感度和深入的认知和积累，能够清楚地知道自己的设计能给公司带来多大的业务影响，应该能大概预判业务未来的发展趋势，以便在系统的可扩展性上留好一定的空间。

（3）架构能力：架构是软件架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程，架构师要做到清晰理解系统，以及简洁描述，这也可以说是分析整合的能力。

（4）风险评估：架构师与技术高手的区别在于，架构师不仅局限于如何调用、如何并发等架构细节，还跳出三界，考虑未来问题和潜在风险的应对之道。

（5）领导统筹：架构师参与项目开发的全过程中，需要经历确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各个阶段，架构师与各部门沟通交流的领导能力就显得尤为重要。

架构师需要具备哪些核心能力？简单来讲，就是既要掌控整个项目的研发又要解决一些具体的技术问题。因此，毫不夸张地说，架构师是一个项目开发过程的灵魂人物。架构师的能力要求使得成为架构师的道路十分困难，因此除了在日常的工作中不断积累经验，还有额外抽出时间来学习，毕竟高级开发的职位做的再好也不能成为架构师。

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